As principais empresas tecnolóxicas toman o liderado para ofrecer máis oportunidades para as mulleres en particular

Mentres China persegue as actualizacións industriais e a fabricación intelixente, tanto as empresas chinesas como as estranxeiras están intensificando o seu impulso para cultivar a fabricación polivalente e o talento dixital para empoderar mellor as persoas no medio dos desafíos da pandemia de COVID-19.

Os esforzos prodúcense a medida que a industria manufacturera de China está a poñer maior énfase no cambio a campos de alto valor engadido, o que xera unha nova demanda de dixitalización e intelixencia na industria manufacturera e, polo tanto, presenta máis requisitos para o talento de fabricación.

Jonathan Woetzel, director do McKinsey Global Institute, dixo que para 2030, preto de 220 millóns de traballadores chineses poden ter que cambiar de profesión, e é recomendable ampliar a cobertura dos sistemas educativos e de desenvolvemento de habilidades para incluír non só a poboación de estudantes senón tamén a persoal total de 775 millóns.

O goberno, a industria e a sociedade no seu conxunto deben traballar xuntos para promover a transformación das habilidades en China, dixo Woetzel.

O 14º Plan Quinquenal de China (2021-2025) destaca os esforzos para cultivar clusters de fabricación avanzada e promover o desenvolvemento de industrias clave, incluíndo circuítos integrados, aeroespacial, equipos de enxeñería mariña, robots, equipos de tránsito ferroviario avanzados, equipos de potencia de alta gama, enxeñaría. maquinaria e equipamento médico.

Ao mesmo tempo, China enfróntase a un desafío estrutural de emprego na oferta e na demanda, e as empresas teñen dificultades para contratar persoal cualificado e os traballadores teñen dificultades para conseguir postos de traballo satisfactorios.Hai unha escaseza de traballadores de fabricación cualificados de alto nivel, dixeron os expertos.

Para axudar a resolver este problema, o xigante tecnolóxico chinés Lenovo Group lanzou unha "iniciativa de talento de colar roxo" para axudar a cultivar o talento para a nova era de transformación da intelixencia.

Segundo Lenovo, o talento de "colo morado" refírese aos empregados que cumpren os requisitos da fabricación intelixente, están familiarizados co proceso de fabricación real, comprenden as teorías técnicas correspondentes e teñen capacidades operativas e de xestión prácticas.

Qiao Jian, vicepresidente sénior de Lenovo, o maior fabricante de ordenadores persoais do mundo, dixo que a compañía espera que a "iniciativa de talento de colar roxo" poida axudar a impulsar unha actualización industrial en China e fomentar o desenvolvemento de fabricación de alta calidade.

Baixo a iniciativa, Lenovo dixo que aproveitará fontes internas como cadeas de subministración e a súa fundación benéfica para asociarse con universidades e facultades profesionais para cultivar persoas para unha ampla gama de industrias manufactureras.Actualmente, máis de 10.000 persoas se benefician da iniciativa de educación profesional de Lenovo cada ano, e ten como obxectivo ampliar a escala para que máis persoas poidan participar no proxecto.