As principais empresas tecnolóxicas lideran a oferta de máis oportunidades, especialmente para as mulleres

Mentres China busca melloras industriais e fabricación intelixente, as empresas chinesas e estranxeiras están a intensificar os seus esforzos para cultivar a fabricación polivalente e o talento dixital para empoderar mellor ás persoas en medio dos desafíos da pandemia da COVID-19.

Os esforzos prodúcense nun momento en que a industria manufacturera chinesa está a poñer maior énfase no cambio cara a campos de alto valor engadido, o que xera unha nova demanda de dixitalización e intelixencia na industria manufacturera e, polo tanto, expón máis requisitos para o talento manufacturero.

Jonathan Woetzel, director do McKinsey Global Institute, afirmou que, para 2030, uns 220 millóns de traballadores chineses poderían ter que cambiar de profesión e que é aconsellable ampliar a cobertura dos sistemas educativos e de desenvolvemento de habilidades para incluír non só a poboación estudantil, senón tamén a forza laboral total de 775 millóns.

O goberno, a industria e a sociedade no seu conxunto deben traballar xuntos para promover a transformación das competencias na China, dixo Woetzel.

O 14.º Plan Quinquenal da China (2021-25) destaca os esforzos para cultivar clústeres de fabricación avanzada e promover o desenvolvemento de industrias clave, incluíndo circuítos integrados, aeroespacial, equipos de enxeñaría mariña, robótica, equipos avanzados de transporte ferroviario, equipos de enerxía de alta gama, maquinaria de enxeñaría e equipos médicos.

Ao mesmo tempo, China afronta un desafío estrutural de emprego en canto á oferta e a demanda, xa que as empresas teñen dificultades para contratar persoal cualificado e os traballadores teñen dificultades para conseguir empregos satisfactorios. Existe unha escaseza de traballadores manufactureiros altamente cualificados, segundo os expertos.

Para axudar a resolver este problema, o xigante tecnolóxico chinés Lenovo Group lanzou unha "iniciativa de talento de colar púrpura" para axudar a cultivar o talento para a nova era de transformación da intelixencia.

Segundo Lenovo, o talento "de colo púrpura" refírese aos empregados que cumpren os requisitos da fabricación intelixente, están familiarizados co proceso de fabricación real, comprenden as teorías técnicas correspondentes e teñen capacidades operativas e de xestión prácticas.

Qiao Jian, vicepresidente sénior de Lenovo (o maior fabricante de ordenadores persoais do mundo), dixo que a compañía espera que a "iniciativa de talento de colarinho purpúbico" poida axudar a impulsar unha modernización industrial en China e fomentar o desenvolvemento dunha fabricación de alta calidade.

No marco da iniciativa, Lenovo afirmou que aproveitará as fontes internas, como as cadeas de subministración e a súa fundación benéfica, para asociarse con universidades e centros de formación profesional co fin de formar persoas para unha ampla gama de industrias manufactureiras. Na actualidade, máis de 10 000 persoas benefícianse da iniciativa de formación profesional de Lenovo cada ano, e o seu obxectivo é ampliar a escala para que máis persoas poidan participar no proxecto.